2024 Muallif: Elizabeth Oswald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-13 00:13
Xodimlarning oʻzini oʻzi baholashi xodimlarni ish samaradorligini koʻrib chiqish hamda ish va martaba maqsadlarini belgilash jarayoniga jalb qilishning eng yaxshi usullaridan biridir. Xodimning o'zini o'zi baholashi xodimlarning ish faoliyatini rivojlantirishni rejalashtirish yoki menejeri bilan baholash uchrashuvigapuxta tayyorgarlik ko'rishini ta'minlaydi.
Xodimlarning oʻz-oʻzini baholashlari befoydami?
Umumiy tekshiruvlar unumdorlikni oshirishda samarali emas. Ular hech qachon etakchilik vositalari sifatida o'zlarining qadr-qimmatini ko'rsatmagan -- lekin ular ajoyib kuch va boshqaruv mexanizmlarini yaratadilar va bu ba'zi kompaniyalar ulardan voz kechishning sabablaridan biri.
Xodimlar ish faoliyatini baholash uchun oʻzlarini baholashlari kerakmi?
Xodimdan kompaniyaning baholash formasidan foydalangan holda o'z-o'zini baholashni yozishni so'rash - ish faoliyatini boshqarishning keng tarqalgan amaliyotidir. … Xodimning o'zini o'zi baholashi va reytingi menejerga shaxsning faoliyati sifati haqida qimmatli ma'lumotlarni berishi kerak.
Nega xodimlarning o'zini o'zi baholashi juda muhim?
Oʻz-oʻzini baholaganingizda, oʻz baholashingizning faol ishtirokchisiga aylanasiz. Sizning ishtirokingiz sizning kuchli tomonlaringizni va yaxshilash kerak bo'lgan sohalaringizni halol baholashga imkon beradi. … O‘z-o‘zini baholash, shuningdek, maqsadlarni belgilash/erishishga, malaka oshirishga va martaba rejalashtirishga sodiqlikni oshirishga xizmat qiladi.
Nega ish beruvchilar sizni sharhlaringizni toʻldirishga majbur qiladi?
Oʻz-oʻzini baholashish beruvchilarga oʻzlarining doimiy yozuvlarida muayyan ish faoliyatini hujjatlashtirishga ruxsat berish. O'z-o'zini ko'rib chiqish odamlarga ish beruvchilariga o'z ishlari va martabalariga jiddiy yondashishlarini ko'rsatish imkoniyatini beradi. Ular, shuningdek, baholash jarayonida yuzaga keladigan muqarrar stressni minimallashtirishga yordam beradi.
Tavsiya:
Federal xodimlar davlat xizmatchilarimi?
Amerika Qo'shma Shtatlari federal davlat xizmati - bu Amerika Qo'shma Shtatlari federal hukumati idoralari va agentliklarining fuqarolik ishchi kuchi (ya'ni, saylanmagan va noharbiy davlat sektori xodimlari). Federal davlat xizmati 1871 yilda tashkil etilgan (5 USC § 2101).
Xodimlar soni bo'yicha?
Royal Air Maroc, odatda RAM nomi bilan tanilgan, Marokash milliy aviatashuvchisi, shuningdek, mamlakatning eng yirik aviakompaniyasidir. RAM to'liq Marokash hukumatiga tegishli va uning shtab-kvartirasi Kasablanka-Anfa aeroporti hududida joylashgan.
Vaqtinchalik xodimlar ishchi hisoblanadimi?
Toʻgʻridan-toʻgʻri yoki agentlik orqali yollangan vaqtinchalik xodimlar hali ham xodimlardir. Har qanday xodim kabi ularni boshqaring. Stajyorlar ham qonuniy, ham amaliy cheklovlarga ega. Shartnoma asosida ishlaydigan ishchilar odatda o'zlari uchun biznesda.
To'liq bo'lmagan vaqtli xodimlar qo'shimcha vaqt oladimi?
Toʻliqsiz ishlaydigan xodimlar odatda toʻliq bir haftadan kamroq ishlaydilar, ular odatda qoʻshimcha ish haqi olmaydilar. Qanday qilib to'liq bo'lmagan ishchilar uchun qo'shimcha ish ishlaydi? Toʻliq boʻlmagan ishchilar ish vaqti uchun toʻlovsiz qoʻshimcha soatlar uchun roʻyxatga olinishi mumkin.
Toʻliqsiz vaqtli xodimlar ishsizlik huquqiga egami?
Ha. Yarim kunlik ishchi ishsizlik nafaqasini olish huquqiga ega, agar u muvofiqlik talablariga javob bersa, ular shtatga qarab farq qiladi. Xodimning ish beruvchi tomonidan yarim kunlik ish kuni sifatida tasniflanganligi oddiy haqiqat, albatta, ishsizlik huquqi yo'qligini anglatmaydi.
