Xodimlarning oʻzini oʻzi baholashi xodimlarni ish samaradorligini koʻrib chiqish hamda ish va martaba maqsadlarini belgilash jarayoniga jalb qilishning eng yaxshi usullaridan biridir. Xodimning o'zini o'zi baholashi xodimlarning ish faoliyatini rivojlantirishni rejalashtirish yoki menejeri bilan baholash uchrashuvigapuxta tayyorgarlik ko'rishini ta'minlaydi.
Xodimlarning oʻz-oʻzini baholashlari befoydami?
Umumiy tekshiruvlar unumdorlikni oshirishda samarali emas. Ular hech qachon etakchilik vositalari sifatida o'zlarining qadr-qimmatini ko'rsatmagan -- lekin ular ajoyib kuch va boshqaruv mexanizmlarini yaratadilar va bu ba'zi kompaniyalar ulardan voz kechishning sabablaridan biri.
Xodimlar ish faoliyatini baholash uchun oʻzlarini baholashlari kerakmi?
Xodimdan kompaniyaning baholash formasidan foydalangan holda o'z-o'zini baholashni yozishni so'rash - ish faoliyatini boshqarishning keng tarqalgan amaliyotidir. … Xodimning o'zini o'zi baholashi va reytingi menejerga shaxsning faoliyati sifati haqida qimmatli ma'lumotlarni berishi kerak.
Nega xodimlarning o'zini o'zi baholashi juda muhim?
Oʻz-oʻzini baholaganingizda, oʻz baholashingizning faol ishtirokchisiga aylanasiz. Sizning ishtirokingiz sizning kuchli tomonlaringizni va yaxshilash kerak bo'lgan sohalaringizni halol baholashga imkon beradi. … O‘z-o‘zini baholash, shuningdek, maqsadlarni belgilash/erishishga, malaka oshirishga va martaba rejalashtirishga sodiqlikni oshirishga xizmat qiladi.
Nega ish beruvchilar sizni sharhlaringizni toʻldirishga majbur qiladi?
Oʻz-oʻzini baholashish beruvchilarga oʻzlarining doimiy yozuvlarida muayyan ish faoliyatini hujjatlashtirishga ruxsat berish. O'z-o'zini ko'rib chiqish odamlarga ish beruvchilariga o'z ishlari va martabalariga jiddiy yondashishlarini ko'rsatish imkoniyatini beradi. Ular, shuningdek, baholash jarayonida yuzaga keladigan muqarrar stressni minimallashtirishga yordam beradi.
