Staj tizimini yaratuvchi qonun yo'q. … Shunday qilib, staj ba'zilar uchun kamsituvchidek tuyulishi mumkin, ammo siyosat sifatida bu qonuniydir. Agar ish staji tizimi jinsi, irqi, dini, yoshi va boshqa himoyalangan sinflar bo'yicha kamsitishlarga sabab bo'ladigan tarzda ishlasa, bundan mustasno bo'ladi.
Ish joyida staj muhimmi?
Ish beruvchilar xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida norozi qaror qabul qilganda ish stajining ahamiyati katta bo'ladi. Ishga oid advokatlar ish stajini ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorlarida omil sifatida tavsiya qiladi. Ishdan bo'shatilgan xodimlar, agar ishdan bo'shatish ish stajiga qarab amalga oshirilsa, ish beruvchilarni kamsitish ayblovlari bilan urish ehtimoli kamroq.
Staj kamsitishmi?
Keksalik tizimlari o'tmishda istisno qilingan guruhlarga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin; ammo, vijdonli ish staji tizimiga amal qilish kamsituvchi emas.
Staj tizimi qonuniymi?
(d) Shuni ta'kidlash kerakki, shaxslarni irqi, rangi, dini, jinsi yoki milliy kelib chiqishiga ko'ra ajratuvchi, tasniflaydigan yoki boshqa tarzda kamsituvchi ish staji tizimlari nom ostida taqiqlangan. 1964 yildagi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII, agar bu qonun boshqacha qo'llaniladi.
Staj ish joyida biror narsani anglatadimi?
Stajyerlik kompaniyadagi uzluksiz ishlashingizga asoslanganimtiyozli darajadir. Ish staji asosidaTizimda uzoq vaqt davomida bir kompaniyada qoladigan odamlar o'zlarining sodiqliklari uchun mukofotlanadilar. … Kompaniya muayyan qarorlar qabul qilishda ish stajidan foydalanishi va boshqa qarorlar uchun xizmatga asoslangan tizimlardan foydalanishi mumkin.
