2024 Muallif: Elizabeth Oswald | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-13 00:13
Ish joyidagi itoatsizlik deganda xodimning ish beruvchining qonuniy va asosli buyrug'iga bo'ysunishdan qasddan bosh tortishi tushuniladi. Bunday rad etish rahbarning hurmati va boshqaruv qobiliyatiga putur etkazadi va shuning uchun ko'pincha intizomiy jazo choralari, jumladan, ishdan bo'shatish uchun sabab bo'ladi.
Itoatsizlikka qanday misollar bor?
Itoatsizlikka misollar:
- Nazoratchining buyruqlarini bajarishdan bosh tortish.
- Yuqori mansabdor shaxslarga nisbatan qoʻpol yoki istehzoli soʻzlar bilan koʻrsatilgan hurmatsizlik.
- Boshqaruv qarorlarini bevosita soʻroq qilish yoki masxara qilish.
Xodimni itoatsizligi uchun qanday jazolash mumkin?
Xodim bilan shaxsiy uchrashing. Xodim ko'rsatgan ba'zi ijobiy fazilatlarni yoki ishda erishgan narsalarni ko'rsating. Yaqinda qilgan xatti-harakati xodimning odatda qilgan ishiga to'g'ri kelmasligi va xatti-harakatlari itoatsiz ekanligidan xavotirda ekanligingizni bildiring. Fikringizni tasdiqlash uchun hujjatlaringizdan foydalaning.
Itoatsizlikni qanday isbotlaysiz?
Xodim buyruqqa rioya qilishdan bosh tortsa, ish beruvchilar itoatsizlikni isbotlash uchun uchta narsani ko'rsatishlari kerak, dedi Glasser:
- Nazoratchi bevosita soʻrov yoki buyurtma berdi.
- Xodim soʻrovni qabul qildi va tushundi.
- Xodim soʻrovni harakat yoki bajarmaslik orqali bajarishdan bosh tortdi.
Xodimni ishdan bo'shata olamanmi?itoatsizlik uchunmi?
Xodimni itoatsizligi uchun ishdan bo'shatish mumkinmi? Ishning dalillariga qarab, bo'ysunmaslik qo'pol huquqbuzarlik deb hisoblanishi mumkin, bu keyinchalik ishdan bo'shatish uchun qonuniy asos bo'lishi mumkin. ish beruvchilar hali hamda boʻysunmagani uchun xodimni ishdan boʻshatish toʻgʻrisida qaror qabul qilishda adolatli intizomiy jarayonga rioya qilishlari kerak.
Tavsiya:
Oʻyin noutbuklarini ish uchun ishlatish mumkinmi?
Oʻyin noutbuklari ish va maktab uchun yaxshi tanlovdir, chunki ular talab qilinadigan ofis vazifalari va ilovalarni sekinlashtirmasdan yoki qotib qolishsiz bajarish uchun kuchli uskunaga ega. Agar portativlik va batareyaning ishlash muddati tashvish tug‘dirsa, o‘rta darajadagi noutbukga rozi bo‘lishingiz mumkin.
Hayvonlar oʻtish joyidagi qayiq kimga tegishli?
Biroq, bu birinchi tashrif uchun kema yopiladi. Siz orol bo'ylab aylanib yurgan Redd ni kuzatib borishingiz kerak. U topilgach, o‘zini tanishtiradi va sizga san’at asarini 4980 qo‘ng‘iroqqa sotadi. Nega mening Animal Crossing orolimda qayiq bor?
Ish joyidagi staj qonuniymi?
Staj tizimini yaratuvchi qonun yo'q. … Shunday qilib, staj ba'zilar uchun kamsituvchidek tuyulishi mumkin, ammo siyosat sifatida bu qonuniydir. Agar ish staji tizimi jinsi, irqi, dini, yoshi va boshqa himoyalangan sinflar bo'yicha kamsitishlarga sabab bo'ladigan tarzda ishlasa, bundan mustasno bo'ladi.
Murakkab ish ish samaradorligiga putur etkazadimi?
Qiziqarli ish xodimlar uchun motivatsiya boʻlishi mumkin. Agar ish shunchalik qiyin boʻlib qolsaki, buni amalga oshirish deyarli imkonsiz boʻlsa yoki xodimlar zarur malaka, resurslar yoki boshqaruv yordamiga ega emas deb hisoblasalar. qiyinchiliklarni yengish - bu ularning motivatsiyasini pasaytiradi va xodimlarning ruhiyatiga juda salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Ish joyidagi topqirlik nima?
Zukkolik bu toʻsiqlar va cheklovlar oldida ishni bajarish haqida. Bu oldingizda turgan narsaga yaqinlashishni va bor narsangizni optimallashtirishni anglatadi, xoh yangi nimadir qilyapsizmi yoki qanday qilib yaxshiroq qilish haqida o‘ylaysizmi Ish joyida zukkolikni qanday namoyon etasiz?
